Bei Rohde & Schwarz entwickeln und produzieren wir Lösungen in den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity – mit der Vision einer sicheren und vernetzten Welt. Von der Software bis zur Endfertigung gestalten unsere über 15.000 Mitarbeitenden Produkte und Systeme, die die technologische Souveränität unserer Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld sichern und weltweit Standards setzen. Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

Werkstudent Eventmanagement im HR / Talent Acquisition (m/w/d)

• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von HR-Events - von internen Formaten wie Exkursionen, dem Tag der offenen Tür oder dem Kindertag bis hin zu externen Auftritten auf Karrieremessen und Schulbesuchen
• Aktive Teilnahme an den Veranstaltungen - Unterstützung vor Ort, Betreuung von Gästen und Austausch mit Interessierten
• Gestaltung der Eventkommunikation sowie kreative Bewerbung der Veranstaltungen über passende Kanäle
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Partnern, Bildungseinrichtungen und Institutionen als zentrale Ansprechperson im Eventbereich
• Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung im Tagesgeschäft des Bereichs Talent Acquisition
• Enge Zusammenarbeit im HR-Team, gemeinsame Entwicklung neuer Ideen und Formate

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Veranstaltungsmanagement, Sozialwirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Tourismus oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Studiengang
• Erste praktische Erfahrung, z. B. durch eine Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit oder Praktika setzen wir voraus, idealerweise im Event-, HR- oder Kommunikationsumfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen (Outlook, PowerPoint, Excel)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse
• Kommunikations- und Textsicherheit sowie ein offenes, selbstbewusstes Auftreten
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Freude daran, im Team Ideen umzusetzen

• Karrierechancen
• Weihnachtsgeld
• Coaching-Angebote
• Betriebsarzt im Unternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Einarbeitung
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte
• Fitnessangebote
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Firmenevents- und Veranstaltungen
• Firmenticket
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Urlaubsgeld

Die aufgezeigten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.