Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

Für den Bereich Finanzen und Controlling ist zum 01.01.2027 folgende Position zu besetzen:

Kodierfachkraft (w/m/d) in Teilzeit 50 %

Beschäftigungsart: Teilzeit
Bewerbung bis: 13.09.2026

• PEPP- Kodierung und Gruppierung von Fällen anhand der Primärdokumentation unter Beachtung der geltenden Kodierrichtlinien
• Unterstützung bei der Analyse und Optimierung der Kodierqualität
• Unterstützung der Mitarbeitenden im Ärztlichen, Pflege- und Funktionsdienst sowie bei der Optimierung der Dokumentation in der Patientenakte
• Bearbeitung von MD-und Kassenanfragen
• Mitarbeit bei der Erstellung von Widersprüchen im Rahmen des MD-Verfahrens sowie Vorbereitung von Erörterungsterminen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (w⁠/⁠m⁠/⁠d), Medizinischer Dokumentationsassistent (w⁠/⁠m⁠/⁠d), Medizinischer Fachangestellter (w⁠/⁠m⁠/⁠d) und Weiterbildung zur Kodierfachkraft (w⁠/⁠m⁠/⁠d) inkl. PEPP
• Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung in der klinischen Kodierung
• Einschlägige Kenntnisse über klinische Kodierung und das DRG-System, sowie der gesetzlichen Grundlagen und Abrechnungsbestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und Krankenhausinformationssystem
• Strukturiertes, selbstständiges Arbeiten, Einsatzbereitschaft sowie kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, sich in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten
• Loyalität sowie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft

• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag TV UK (Tarifverträge – AGU Uniklinika) von Entgeltgruppe E6 UK bis Entgeltgruppe E9 UK (Entgelttabelle TV UK.pdf). Die konkrete Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation sowie der auszuübenden Tätigkeit. Die jeweilige Erfahrungsstufe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.
• ahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen
• Ein gutes Arbeits- und Betriebsklima in einem aufgeschlossenen Team
• Interessantes Aufgabenfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten