Willkommen im Elbe-Elster Klinikum – Ihrem zuverlässigen Gesundheitspartner im Herzen Südbrandenburgs!

An unseren drei Standorten in Elsterwerda, Finsterwalde und Herzberg kümmern sich knapp 1.000 engagierte Mitarbeitende um mehr als 40.000 stationäre und ambulante Patient*innen jährlich. So stellen wir eine erstklassige Grundversorgung sicher.

Werden Sie zum 01.01.2027 ein Teil unseres Teams!

• Leitung eines OP-Bereiches inkl. Planung der OP-Saal-Kapazitäten und enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Personal
• Mitarbeiterführung und Teamentwicklung inkl. Personaleinsatzplanung, Mitarbeitergesprächen, Dienstberatungen und Schulungen
• Verantwortung bei der sachgerechten Leistungserfassung
• Einhaltung und Durchführung aller gesetzlichen und internen Vorgaben in Bezug auf Qualifikationen und Qualitätssicherung in OP-Bereichen
• Durchführungen aller für die jeweilige OP notwendigen Vor- und Nachbereitungsarbeiten
• fachgerechte und qualifizierte Patientenversorgung, fachgerechter Umgang mit medizinischen Geräten
• Anleitung neuer Mitarbeitender, Studierenden sowie Auszubildenden

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft, Operationstechnische/r Assistent/in oder Anästhesietechnische/r Assistent/in
• idealerweise verfügen Sie bereits über Leitungserfahrung und haben Kompetenzen in der Mitarbeiterführung
• fundierte Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung im OP
• sicherer Umgang mit rechtlichen Vorgaben, insbesondere dem Betäubungsmittelgesetz, Datenschutzgesetz sowie der Medizinprodukte-Betreiberverordnung
• Verantwortungsbewusstsein und Fachkompetenz im Umgang mit sensiblen Patientendaten und medizinischen Geräten
• physische und psychische Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
• sichere Beherrschung moderner Kommunikationssysteme

• sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Anstellung in Teil- oder Vollzeit
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten, mindestens 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage, Überstundenausgleich
• leistungsgerechte Vergütung: nach Haustarifvertrag und Zahlung von Prämien
• attraktive Zusatzleistungen: Mitarbeiterrabatte bspw. über den hauseigenen Einkauf oder über Corporate Benefits bei namhaften Anbietern, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeschenke Essenversorgung in unseren Kantinen, Jobrad, kostenlose Parkplätze
• individuelle Entwicklung: umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback
• Teamgeist und Events: regelmäßige Mitarbeiterfeste, Kinderweihnachtsfeier und weitere Veranstaltungen
• angenehme Arbeitsumgebung: Kommunikation auf Augenhöhe zwischen den Berufsgruppen und im Team